美发店如何解决招人难的问题

美发店难招人是每一个美发经营者都知道和头疼的事情！特别是女助理。很多时候好不容易招到一个，但是做不到2天就又走了，经常有顾客来但是没有员工做事，久而久之一些顾客就不再来了，店里的生意也就淡下来了，留下来的员工也没有了工作的激情，这个时候很多经营者都会有一种无能为力的感觉！心理素质差一点的老板们就直接转让了算了，可想而知，一个店很可能就被“招人难”这一个问题所拖到倒闭了！

这个问题是美发行业很致命的问题！很多时候我们去参观别人的店，会经常看到一种现象：一个对美发一点也不懂的阿姨去经营一个店，反而生意会很好。而且会有很多同乡的亲戚姐妹什么的来帮手，大部分的女助理都是自己乡下的老乡或者亲戚来的！个个都很卖力工作，而且个个都不想走。我就见过很多这样的老板娘。她真的对美发的东西一点也不懂的，但是她很清楚自己要如何找人来做事，如何让她们卖力工作同时想好要如何去留住他们。

如何解决美发店难招人的问题，特别是女助理？

她就是把这一件事情给做好了，其他的事情自然有人会帮他做，她只要管好帐就可以了！

那么我们要如何去招聘呢？而且招人前我们要先做什么？

在招人之前我们必须先做一件事就是想把你店里面的“老鼠屎”给先做掉先。这个很重要，不然你辛辛苦苦招回来的人可能不到2天就走人或者2天变"坏"了！

我们平时招聘的广告一般是贴在门口，但是除了门口我们还可以贴一些到店内，很多来店的顾客中也会有很多潜在“目标”，广告可以设计得精美一点，可以用一些“欢迎加入我们的大家庭”之类的语言，这样别人就会感到很亲切。

还有就是除了写清楚工资之外还有写清楚其他的附加待遇，比如：可以免费培训一个月可以休息多少天另外奖金之类的也要写上去。因为大多少人会只单单在乎工资的数目，但是也有一部分人会比较关注一些其他的福利！

比如你可以这样解决招人难的问题，就是利用现在店里人员的人脉关系帮你招到人，不要小看这些人的人脉，做美发的人会有很多旧同事或是师兄弟之类的美发朋友。另外还会认识很多这个行业的朋友，那么我们要做的就是让这些人帮我们找人，如果你只是随便的跟他讲一句：帮我介绍几个朋友来工作吧！相信他这回应你一声：哦，或者他会给你说：真的很难找啊，没有人啊！就完事了！其实没有好处的事谁会帮你干！对不对？他电话也不会帮你打一个！

所以你要有一条这样的奖励规定：店里员工每介绍一个新员工进店，只要做满2个月就奖励XX元，奖金越多他们就会越卖力帮你招人！如果奖金不能够满足他们我们可以给他分成。他介绍进来的人都属于他的下线，可以在他们的业绩中提成XX给他！给提成的话相对来讲就会更加好一点，因为他还会帮你监督他们工作，会在意他们的业绩，还有就是不希望他们介绍来的人走，所以如果他们介绍来的人想走的话，不用你去想办法。他会比你更着急！